• 27 de diciembre de 2024

Multas por más de 60 millones a empleadores que infringieron feriado irrenunciable de Navidad

 Multas por más de 60 millones a empleadores que infringieron feriado irrenunciable de Navidad

Un total de 98 trabajadores y trabajadoras del comercio fueron retirados de sus turnos este miércoles por la Dirección del Trabajo (DT) tras detectar que no les correspondía laborar durante el feriado obligatorio e irrenunciable de Navidad.

La jornada de fiscalización nacional realizada por el organismo apuntó a asegurar el derecho al descanso y al cumplimiento de la normativa que garantiza un descanso alternado cada dos años para quienes trabajan en feriados irrenunciables.

Durante el operativo, la DT realizó 208 inspecciones, tanto mediante recorridos en zonas comerciales como respondiendo a denuncias ingresadas hasta las 15:00 horas a través de su sitio web y del Centro de Atención Telefónica. De estas inspecciones, 48 culminaron con multas, alcanzando un monto total de $60.488.354.

Regiones más afectadas

Las regiones con mayor cantidad de trabajadores retirados de sus puestos fueron:

  • Metropolitana: 21
  • O’Higgins: 17
  • Tarapacá: 12
  • Los Lagos: 12

En tanto, La Araucanía registró tres trabajadores suspendidos, producto de 12 fiscalizaciones realizadas, de las cuales tres terminaron con sanciones.

Principales infracciones detectadas

Las multas aplicadas corresponden a dos incumplimientos clave:

  1. No otorgar el feriado obligatorio e irrenunciable a los trabajadores protegidos por este derecho.
  2. No respetar el descanso alternado cada dos años, afectando a quienes trabajaron en el mismo feriado el año anterior y para el mismo empleador.

Importancia del cumplimiento

La Dirección del Trabajo subrayó la relevancia de estas medidas para garantizar los derechos laborales y el bienestar de los trabajadores del comercio durante fechas clave como la Navidad. Además, reiteró su llamado a empleadores y trabajadores a conocer y respetar la normativa vigente.

Esta fiscalización refuerza el compromiso del organismo con la protección de los derechos laborales y la promoción de un equilibrio entre las obligaciones laborales y la vida personal de los trabajadores y trabajadoras.

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