Lanzamiento Y Difusión De La Ley Karin”, Que Fortalece Legislación Contra El Acoso Sexual, Laboral Y Violencia En El Trabajo

La Seremi de Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de la Peña; la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Sol Kaechele; la Presidenta de la CUT Cautín, Elsa Almonacid; la Presidenta de ANEF Araucanía, Sandra Marín; la Directora del Trabajo, Carolina Ojeda Galaz, la Directora del Instituto de Seguridad Laboral, Minerva Castañeda Melillan; la Coordinadora Regional de Chile Valora, Fernanda Lagos; y diferentes organizaciones de la sociedad civil como, Abofem, Asociación de Funcionarios Atención Primaria de la Salud y No Más otra Karin, participaron este jueves en el lanzamiento y difusión de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin.

En la ocasión, se destacó que tanto la Ley Karin como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para la erradicación de la violencia y el acoso en los espacios laborales, ratificado por Chile el 8 de marzo de 2023, «vienen a cambiar la forma en que se aborda en nuestro país el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, hacia una que esté enfocada en la prevención, en la investigación efectiva y oportuna y en la sanción de estos hechos que sucedan, ya sea en el sector público o en el privado; nadie queda fuera», destacando de paso los protocolos de prevención, investigación y sanción que contiene la legislación, además de las medidas de protección y apoyo sicológico en favor de las y los denunciantes.

El Ejecutivo patrocinó el proyecto de ley presentado originalmente por la diputada Érika Olivera e ingresó indicaciones al mismo, ampliando su alcance con diversas medidas para la erradicación del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el público.

La seremi de Trabajo y Previsión Social, Claudia Tapia de la Peña, valoró la promulgación de la Ley Karin, que fue despachada desde el Congreso Nacional el 13 de diciembre de 2023, y señaló que “hoy debemos cambiar la mentalidad, necesitamos que el país empiece avanzar a espacios libres de toda violencia, el trabajo no puede ser un lugar de sufrimiento, el trabajo es un lugar donde uno va a crecer y a ganarse el sustento para volver a su casa tranquila a compartir con su familia. Esperemos que esta motivación sea la que inspire la implementación de esta ley para que podamos tener una mejor calidad de vida, que es lo que nos merecemos todas las chilenas y chilenos”.

Por su parte, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Sol Kaechele, sostuvo que «en el contexto laboral esta ley se aplica de manera transversal, pero también tiene una perspectiva de género, porque, quienes más denuncian y se ven enfrentadas a estas situaciones de violencia en el trabajo, son las mujeres, respecto al acoso sexual, que es una vulneración grave de los derechos laborales y también a los derechos a la dignidad sexual de las personas, esto es un avance muy importante porque, en primer lugar, modifica cosas que, en la ley anterior, que fue un avance en su momento, habían ido mostrando que se necesitaban cambiar. Por ejemplo, el acceso que tienen las víctimas y el denunciante a la información respecto al proceso que se está llevando a cabo. En segundo lugar, normas más claras para todos los intervinientes, no sólo para las denunciantes sino también para los denunciados y, además, para las y los empleadores. Esperamos que eso redunde en una mayor confianza en el proceso de la denuncia».

En tanto, la hermana de Karin, Claudia Salgado, manifestó que “tenemos una Ley que ha marcado un hito histórico para Chile, es una Ley que nace desde el dolor, desde la lamentable perdida de mi única hermana Karin Salgado” con la promulgación de la Ley Karin y con la ratificación del Convenio 190 de la OIT. “Esta ley es de verdad de dignidad y de justicia a todas esas víctimas que partieron, que hoy día nos miran desde la eternidad, pero que confiaron en nosotros. Esperamos haberles cumplido”, añadió.

Contenido

En concordancia con el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, la legislación establece, como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación. Además, instaura mejores procesos de investigación del acoso sexual y se incorporan a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.

Al mismo tiempo, se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.

Además, incluye normas relativas al derecho que les asiste a los trabajadores para que el empleador implemente protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo medidas referidas a resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación. 

También establece que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, ser compatibles con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que implicará la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminación de género.