Serman Informa Sobre La Ley Extiende Derecho De Alimentar A Sus Hijos

El Servicio Nacional de la Mujer se reunió con trabajadores de Sodimac en Temuco  para informarles sobre la ley extiende el derecho de alimentar a sus hijos e hijas.

La Directora Regional de SERNAM, Bárbara Eytel Pastor, en compañía del Gerente de SODIMAC, Miguel Angel Echeverría,  se reunieron con los trabajadores/as del establecimiento para informarles sobre la ley promulgada por la Presidenta Michelle Bachelet que extiende a los padres trabajadores el derecho de alimentar sus hijos/as menores de dos años y perfecciona las normas sobre protección de la maternidad.

La ley señala principalmente que se extiende al padre trabajador el derecho de disponer de, a lo menos, una hora al día, para alimentar a sus hijos menores de 2 años, derecho que debe ser acordado por la madre y el padre que trabajen, y que posteriormente debe ser  comunicada por escrito a sus respectivos empleadores con 30 días de anticipación mediante documento escrito firmado por padre y madre, del que se tendrá que enviar copia a la Inspección del Trabajo respectiva.

La directora regional de SERNAM, Bárbara Eytel Pastor, manifestóque la ley promulgada por la Presidenta Bachelet es “un gran avance en corresponsabilidad para hombres y mujeres, porque creemos que los hombres también pueden estar en esos espacios apoyando tareas que les permita generar mayor apegos con sus hijos/as “.

Por su parte la jefa de recursos humanos de la SODIMAC, María Inés Villarroel, señaló que más del 70% son trabajadores hombres y de ellos también hay matrimonios por lo que esta ley les permitirá trabajar más tranquilos  y “a nosotros como tienda nos beneficia muchísimo, dado que la productividad se va basa mucho en el estado de ánimo y la calidez que uno como empresa le entregue al trabajador, por lo tanto un trabajador contento tiene una productividad mucho mayor, nosotros como SODIMAC nos preocupamos los trabajadores estén tranquilos y contentos trabajando”.

Este derecho es irrenunciable y se le aplica a todos los trabajadores, aun cuando no gocen de derecho a sala cuna en su lugar de trabajo. Además este derecho se extenderá a quienes tengan la tuición de un menor por sentencia judicial, así como a aquellos que tengan la tuición o cuidado de acuerdo a la Ley de Adopción o como medida de protección conforme a la Ley de Menores, extendiéndose también este derecho a sus cónyuges.